当前位置: 站北新闻网>财经 >员工持股计划不是福利
员工持股计划不是福利

员工持股计划不是福利

2019-11-13 15:34:01      来源:匿名

杨洁篪科技的“0元员工持股计划”受到交易所质疑。本专栏认为员工持股计划必须是员工和股东双赢的局面,不能简单地为员工提供福利。否则,员工持股计划的性质将会改变。

最早的员工持股计划被称为员工持股计划(employee stock),主要存在于20世纪90年代股票市场刚刚出现的时候。职工持股主要出现在公司股份制改革后。在首次公开募股之前,这些员工的股票所有权是以非常低的成本获得的,属于原始股票。在公司上市几年后,它们以直接上市交易的形式转化为可交易股份。目前,它们已经不存在了。

后来,在2015年股市非理性下跌期间,一些上市公司推出了员工持股计划,以稳定股价。员工自己筹集资金,然后集合在一起,然后直接在二级市场购买股票。锁定期通常为12个月。这组员工持股计划的目的主要是稳定股价。如果损失发生,大股东通常会承诺付款。

目前,杨洁科技的“0元员工持股计划”不要求员工出资,但最终可以收购股份,这在效果上更像是员工福利。事实上,大多数现有的员工持股计划或股权激励都偏向于员工福利,而且公司管理层往往是员工持股计划或股权激励的最大受益者,因此这类员工持股计划往往更偏向于员工。

如果员工能够因为股权激励或员工持股计划而努力工作,那么最终实现股东和员工的双赢自然是最佳选择。然而,从现有的各种方案来看,员工获得股权计划的价格往往很低,而获得股权计划的条件却非常宽松。因此,股东会感到非常不利,员工可以轻松获得利润,但投资者容易赔钱,股东最终会“用脚投票”。

事实上,一个好的股权激励计划应该让股东获得利益,而员工也获得利益。例如,杨洁科技应建立与员工持股计划相对应的绩效评价指标。只有当上市公司的经营业绩达到设定的预期,员工真正为上市公司和股东创造了额外价值,才有资格获得与员工持股计划相对应的报酬。上市公司业绩稳步提升后,公司股价自然会受到投资者青睐。股价持续上涨是一个高概率事件,是员工和股东的双赢结果。

杨洁科技等福利型员工持股计划违背了员工持股计划的初衷。员工以非常低的价格甚至零成本获得特殊股份,并且没有设定绩效考核标准或者标准设定得非常低,那么员工就不会因此而被激励去工作。毕竟,他们是否努力工作并不影响他们获得员工股份,这对上市公司的股东来说是非常不公平的。

在本栏中,员工持股计划的设定应考虑员工和股东的利益。员工持股计划的价格不应太高,但也不应太低。否则,这将对投资者不公平。同样,如果股票期权的给定价格非常低,那么就必须做出高标准的业绩承诺,以便上市公司的普通投资者能够更好地接受。这种股权激励才是真正的激励,而不是福利。

资料来源:今日北京商业

关注通化顺金融微信公众号(ths518),获取更多金融信息

福建快3 湖北快3 天津十一选五投注 福建11选5投注 广东11选5购买